时光飞逝，2019年已经过去一半。2019年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，让不少身在其中的个体感受到不少压力。企业为了提升效能，先是“缩编”，还有个别“裁员”现象，舆论的扩散也让危机感四处传播。
今年一季度，反映宏观就业景气度的CIER指数降至1.68，求职人数较去年同期增加不少。一系列的危机信号萦绕在上半年的职场上空。
回首上半年，职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢？还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心？那些年初立下的flag还记得吗？又实现了多少？
在这个6月，不妨进行一个中场休息，盘点一下2019年的愿望清单，重新定位，整装再出发。为了帮白领们找到同路的伙伴，智联招聘进行了一场年中盘点调研，共收回22131份问卷，分析得出《2019职场人年中盘点报告》。揭示上半年的职场是一番什么样的图景。
核心发现：
上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽
上半年八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元
超半数公司福利缩减，民营企业最严重
超六成人认为今年求职更难，职能型岗位危机感更强
约四成职场人上半年经历996，六成职场人理性看待
斜杠青年依然“小众”，设计岗位灵活就业者较多
想裸辞成为职场人常态，越年轻越易冲动
近六成职场人感受到中年危机，已婚人士尤甚
七成以上的人有过创业想法，缺乏资金和项目是主要顾虑
职场人开始注重健康，六成职场人立flag不熬夜
上半年四成职场人被催婚，认为赚得多就能摆脱这一烦恼
六成以上职场人经历消费降级，金融业员工感受最明显
七成以上白领迷茫且焦虑，“佛系”是他们追求淡然的超脱
仅三成白领对未来充满期待，还有三成随缘
这届白领不功利，认为个人价值实现才是成功