从小到大
你经历过多少次考试？
作为各种选拔的主要标准
或许每一次考试都让人难忘
近日，白求恩国际和平医院
组织原社会招聘文职人员
纳编考核工作
这是一次高标准的考核
从前期筹划准备
到具体组织实施
标准之高、要求之严
纪检全程监督
着实让考生捏了一把汗
文职人员纳编考核
既新鲜又有点神秘
它到底是如何组织进行的？
下面，和平君带你到现场一探究竟
关键词一：精心准备
在医院党委的领导下，成立医院原社会招聘文职人员纳编工作领导小组，下设考核组、监督组和纳编考核工作办公室。
严格按照文职人员工作相关文件要求，分动员部署、政治审核、档案审查、体格检查、述职测评、技能考核、业务答辩、量化打分、综合评定等步骤进行，切实把思想素质硬、专业技能精的原社会招聘文职人员骨干选出来。
▲组织召开文职人员落编定岗动员部署会
关键词二：严密有序
整场考核从存储个人物品、随机生成参考顺序、发放号码贴、签字确认，到随机抽题、进行考核、现场计算公布成绩，直至在成绩确认区签字确认后才能离开，环环相扣、紧密衔接。
▲组织考生进场
▲发放号码贴、签字确认
▲安检后进入考核区
考场配备金属探测器、电子信号屏蔽装置和监控系统，对考试进行全程监督，并有专人全程陪同引导。考场显要位置随处可见纪检监督电话，监督员全程进行检查监督。考试结束后，考试资料、录像存放于医院保密室保密柜中。
▲ 医院领导巡查
▲ 全程录像监督
▲公示纪检监督电话
关键词三：透明公开
考核好不好，关键还得做到公平公正。考核采取“双盲考核评判，现场评判打分、纪检全程监督”的方式组织实施。考核时，考官和考生同时抽签，考官不知道要进哪个考室，考生也不知道要考什么、去哪个考室。
▲专家抽签
▲现场抽取答辩考题
▲进行业务技能操作
考评专家由外单位20名专家组成，分组的方式采取随机抽签的方式进行组合，每2个小时组织评委重新抽签，避免固定组合和考室。此外，考生顺序号时他的唯一标识，不得透露姓名和个人身份信息。
▲ 医院领导巡查
▲现场计时计分
▲专人全程陪同引导
▲成绩确认签字
▲填写考风考纪反馈表
版面编辑 ：张彬楠 返回搜狐，查看更多
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