由于我国老龄化日益严重，社会缺乏足够的劳动力，二胎政策现已被完全开放。为了配合二胎政策的实施，让更多的女性以及更多的家庭敢生育二胎，一些鼓励生育的配套措施也被制定出来，最为直接的就是女性的产假时间。之前产假天数是98天，在鼓励政策开放之后，一些省份将时间调整到128天，甚至158天，西藏这样的偏远地区甚至是直接休一年，这样的政策看似是对女性的一个非常人性化的包容与爱护，但是事实真的是这样吗？
1.加剧就业市场的歧视
当代女性不仅要顾家还要工作，有孩子之后还要带娃。那么对于作为企业来说，考虑到未婚女性要生孩子，休产假的问题，很多的公司的HR在招聘的时候，都希望自己的员工是一个已婚已育的女士，可以有更多的时间奉献给公司，为公司创造一些收益和价值。如果新招来一个女员工还没有上班，刚刚入手几个月就休了半年的产假，对于公司来说，这就是额外的负担和支出，所以说在这样的前提下，公司在招聘的时候，就更倾向于已婚已育的女性，或者直接不要女员工选男性员工。虽然是出于好意，但也抵不住一些企业的利益驱使，只是延长产假似乎对女性有利，实则会进一步加剧女性就业市场的歧视现象。
2.妈妈重返职场难度增加
政策全面的落实并不见得对女性就会绝对得好，因为很多的妈妈在生完孩子之后，并非是变成了一个家庭主妇在家全职带孩子，更多的妈妈还是会重返职场，重新创造自己的价值，体现自己的社会感和责任感。延长产假，产妇恢复的时间会长一些，产后恢复的状况会更好一点，但是有女性休完产假回到原公司之后，整个公司的架构和主要的业务部门可能已经有了有很大的调整，自己的位置早已被顶替。就这方面来说，虽然给予女性更多的休假时间，但对于未来职业发展却形成了一定的阻碍。
3.心理压力骤然增加
其实孕妈在休产假的时候，已经知道自己现在和未来会面对哪些问题，会有很大的心理压力。因为自己休了产假，给公司造成了一些额外的支出，没有创造任何的工作价值和工作成果，领导也难免会有一些芥蒂。同时休假回去之后还要面对公司架构的调整以及工作进度的压力，这些都需要付出很多精力，想想这些潜在的压力，她们大的心理负担自然会加重很多，想要安安心心的休100多天的产假很难。
那么产假延长究竟是好事还是坏事？其实，作为个人来说，还是要分析自己的家庭状况、自己的期待以及家人的想法，权衡自己目前重心应该是工作发展还是家庭，然后再做决定自己怎么选。但产假延长至少给孕妈一段足够的休息与恢复时间，也能好好考虑自己以后的职业发展问题。